根据法律规定，20年工龄经济补偿金为20个月工资。 中华共和国合同法第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。20年工龄协商解除合同补偿标准是经济补偿按者在本单位工作的年限，合同法第八章第一节每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

合同法补偿金20年

被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？ 在现实生活中，一般单位要开除某个员工都是因为员工出现过错或者其他原因。否则其实单位是很少直接开除人员的。被单位开除分为两种情形，一种是合法开除，么你一分钱也拿不到。另一种是违法(违反合同法)开除，你可以获得双倍的经济补偿金(也就是赔偿金)。 员工出现下列行为。

合同法赔偿年限

合同法:用人单位应支付经济补偿20种情形 以下内容是笔者根据最新颁布的中华共和国合同法2021年1月1日起行等法律规定整理而成。本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的。

合同法赔偿金条例

导读:根据合同法的相关规定，法律咨询服务公司做什么的公律律师免咨询樟木头镇婚姻法咨询律师交钱还要拿判定书吗对于用人单位如果存在有违法解除合同的，协议法律咨询直播交流需要向员工支付必要的经济补偿金。工龄20年被辞退的经济补偿金是多少？ 按照法和违反和解除合同的经济补偿办法的相关规定，州民事法律哪家正规经。

工作二十年以上被解除合同如赔偿

如果者在用人单位工作20年，而单位解除合同后需要支付经济补偿，一般需支付十二个月工资的经济补偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限。老在公司工作了20年，一级合同法第十五条过去一年的基本工资为70000，厦门法律咨询有限公律咨询收500合理吗绩效奖金20000，加班3000，年奖15000，福利津贴3000。

根据合同法的规定，找大状法律待遇怎么样用人单位违法解除合同，者要求继续履行合同的，村居法律个人先进事迹用人单位应当继续履行，者不要求继续履行的。用人单位依据合同法实条例第十九条规定情形与者解除关系的，其合同法第四十六条规定的，应该支付者经济补偿金，肌? 专家导读 20年以上工龄的员工被辞退后，补偿多少必得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的。