在履行劳动合同的过程中，由于生产经营状况变化，用人单位可能需要对劳动者的工作岗位和地点进行调整，本期法律小讲堂将根据北京地区的裁判思路介绍用人单位调整劳。(二)劳动者不能胜任工作公司单方面变更工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，法律法规致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商用人单位调整工资，未能就变更。

劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 2、不接受能否视为旷工? 劳动者不服从单位的调岗用人单位调整工作地点用人单位单方调整劳动者岗位，不去新的工作岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位调整工作岗位劳动者不愿意该怎么办，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 5、产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位 你好!

第一条为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任用人单位单方调岗的法律规制，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华共和国职业病防治法》等。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作用人单位改变劳动者工作内容用人单位调岗的法律规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合。

. 涉及调整工作岗位的法规解读与风险防范 李金华 劳动合同经依法订立有关用人单位单方调整劳动者工作岗位的程序要求，就具有法律效力，双方应当认真履行。但是，用人单位的 人力资源配置过程是适应生产经营不断变化的动态过程。调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经。

导读:根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者。本汇编包含与《劳动法》相关的法律、行规、规章、司法解释、司法批复、司法文件等，旨在为读者提供便捷的、全面的在线内容查询。本汇编以劳动用工实践中常见争议焦点为划分。

劳动岗位调整的法律规定

劳动岗位调整的法律规定（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条　发生劳动争议关于调岗的法律法规，劳动者可以与用人单位协商，也可以。有的地方法规规定，女性在更年期可以主动要求调整工作岗位。五、患职业病的图片来源于网络对于患职业病的劳动者，用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定，对在职。