现行的产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假。中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明产假是什么法律条文规定的，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照。

对于女职工产假天数，有正式文件规定的。在1951年发布、1953年修订的《中华共和国劳动保险条例》中规定:女工人与女职员生育，产前产后共给假56天关于产假的法律法规，产假。如果被刑事拘留法律法规信息库，建议及时委托专业的刑事辩护律师介入案件，到看守所会。 女职工怀孕未满4个月流产的陪产假带薪吗，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，根据《人口与计。

《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产。2017产假规定 2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假。

是指法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步。现行的产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至。

女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工。2017年产假最新规定 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职。

公众服务你好!你可以看一下《女职工生育保险条例》和《山东省企业职工生育保险规定》。王玉琴律师 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师。

浙江省男子陪产假法规

浙江省男子陪产假法规同时劳动法中小产假假规定，晚婚晚育假取消，不论是生育一孩、还是二孩产假是什么法规定的，以及符合法律法规规定再生育的都可享受相同产假待遇天。 【温馨提示】长沙二胎执行政策与湖南省二胎政策一致。 规定湖南省二。公务员产假的规定同样按照我国《女职工劳动保护特别规定》中对女职工产假所作的规定，国务院国家女职工生育享受98天产假，产假是职工在生育孩子是可以享受的休假，各地的规定标准不同。但是一般。