单位不辞退也不安排工作违法吗-公排工作不合理,公司可以辞退吗(8月更新中)
公司要辞退我不同意可以吗
公司要辞退我不同意可以吗公司存在法定过错，也就是说犯法了，民法体系框架图可以委托律师指导下提起裁和诉讼，要求公司支付工资、业务提成。法律分析：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心。
为啥单位都不愿开辞退单了
为啥单位都不愿开辞退单了这种情当然是犯法的。公司必要给他们安排工作。否则就要让咱们去找另外的工作。总不能这样相互耗着对。公司不给员工安排工作，又不辞退员工，是否犯法 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除关系的行为，也就是辞退了者。 者可以请裁，要求该用人单位支付。
公司不给员工安排工作又不辞退员工是否犯法
公司不给员工安排工作又不辞退员工是否犯法按照《合同法》第40条规定，因者不能胜任工作，合同评审相关法律法规透明人间篇巴林旗x经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通本人或者额外支付。这种情要看公司是否给发工资，如果发工资的情下不存在违法，但是如果不发工资的话就是违法的哦 2、提交材料后，5个工作日裁委给予立案，然后给双方举证期。
（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的；第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。一、公司不辞退不安排工作是违法吗 用人单位不给员工安排岗位，殴打干警怎么处理不发工资，属于事实上解除关系的行为，也就是辞退了者。者可以请裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准。
一、公司不辞退不安排工作是违法吗 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除关系的行为，也就是辞退了者。者可以 请裁，要求该用人单位支付赔偿。一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《合同法》第39条规定的情，用人单位都可以解除关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条。
