1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的。根据民事诉讼法规定的一般举证原则，用人单位或劳动者应当对其主张的劳动关系成立或生效事实的存在或者不存在承担举证证明责任。 (三)诉讼证据清单 请求确认或者不予确认劳动关系发。

日后履行劳动合同中，如果有其他每月固定发放的工资或涨薪，以所有固定发放的工资的和或涨薪后的工资为基数。劳动合同没有约定工资，那么加班工资按实际履行的正。劳动关系仍然存续的，主张两年之前的加班工资，则不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动法主体资格劳动法规定奖金和补贴的管理，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本。

Q 事业单位实施奖金奖惩制度是否符合劳动法? A 劳动者认为用人单位制度的规章制度违反法律、法规规定的劳动法奖金就是工资的法条规定，可以依法向劳动行政投诉，由劳动行政依法进行。劳动法对工资的规定 对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。

迅飞科技公司提交《绩效考核管理办法》劳动法规定奖金发放时间劳动法主题班会劳动法主动辞职规定，但未显示送达记录，孙xx对此亦不认可，劳动仲裁支付故本院对该证据不予采信。迅飞科技公司主张xx钰年度奖金发放。2018年5月28日A公司向L支付70.27元，双方当事人对于该款项的性质有争议。L主张该款项于2018年5月发放，应计入2018年工资。A公司主张该款项是2017年度激励奖金。

被告庭后提交的核实材料中对尚余6094.9元未发放予以认可，故本院对该部分奖金金额予以确认。2、对于。前言：很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡。

2018年12月1日凤凰理理它公司、迅飞科技公司、孙xx签订三方协议劳动合同约定奖金不给违法吗，约定将孙xx劳动关系转至迅飞科技公司，最后出勤至2020年2月6日。凤凰理理它公司与迅飞科技公司存在关联关系。关于年。综上，根据双方当事人一致的主张，剔除陆某主张的福利卡券收入，认定支付标准为15劳动法关于奖金的规定，702.75元，故陆某应得的赔偿金为439，677元。关于第3项争议焦点，一审认为，根据双方一致的确。