劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作进行治病休息的期间。法律规定劳动者在治疗期间，可以享受医疗保险待遇，同时用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

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劳动合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，东莞劳动合同法辞退补偿金滨海离婚律师事务所免费咨询需要停止工作医疗时病假 劳动合同法，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。 一、对的时间规定 患病。关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤劳动合同法关于请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之。

劳动法里对病假和事假是怎么规定的

劳动法里对病假和事假是怎么规定的1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法对病假工资的详细规定，专业私人法律顾问律师哪家好在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病。《劳动合同法》中并没有明确的规定员工的病假时间，员工患病的要根据在本单位的工作时间来计算医疗期，通常来说，用人单位会给予3~24个月的医疗期，在医疗期内员工。