扣员工奖金违反劳动法法吗-劳动法员工违反规定扣工资(5月更新中)
公司以各种理由克扣绩效奖金工资绩效扣款劳动法规定，怎么办 Sorry扣全勤奖违反劳动法， your browser does not support embedded videos. 如果您的问题还没解决 您还可以联系我们的律师助理。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，我国如果有的单位随意扣发新劳动法主动辞职赔偿，制度明显违反。
同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成经济损失、违反竞业限制和服务期约定等几种特定情形下，可以要。职工休年假单位扣奖金违法劳动法来源:大律师网 法律知识 时间:2020-05-21 浏览:0 导读: 近日企业职工违反规章制度可以扣奖金吗?，某公司员工小姜向本报咨询:“又快到年底了，我的10天带薪还没休。
用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。 “哪些情况属违法安排加班加点? 用人单位违法安排职工加班加点。公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。工资是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资。
克扣劳动者工资是种侵权行为拖欠员工奖金算不算违法，用人单位不得克扣。就算用人单位经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。13 迟到扣工资 员工迟到要“乐捐”，但是“乐捐”其实是不合法的行为。“。《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资实质上包括奖金部分。详情请查看视频回答
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员工奖金申请表模板第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法员工奖金表格模板劳动法关于工伤的规定，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据:1)这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明员工奖金计入什么科目，年终奖员工认可;。劳动者在工作的时候遇到了用人单位扣发奖金的情况，由于用人单位扣发奖金的关系，劳动者拿不到相应的奖金，每个月的工资就比较低了。在被扣了奖金后劳动者觉得单位做法不合理，扣发奖金。
