合同法病假工资规定

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合同法请病假算缺勤吗

合同法请病假算缺勤吗一、合同法于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境请事假，其假期由所在单位根据实际需要。合同法对事假的规定 一、法定节假日 根据《年节及念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体放假的节日，包括:新年(1月1日。

知道吗，兰州市专业律师推荐写合同可是有方法的哦，法律的营销话术以下是小编为大家收集的合同法请假规定，欢迎大家分享。 一、病假: 1.病假证明必由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必。法关于孕妇事假，其实并无特殊规定。 第一、《合同法》和《实条例》以及《女职工保护特殊规定》都没有关于孕妇事假的特别规定，番禺区律师咨询应该按照公司的一般事假规定处理。 第。

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合同法中没有对事假做具体规定。在职职工因私事短期出境请事假，合同纠纷贵阳律师《合同法》残疾人河南辩护律师网上咨询其假期由所在单位根据实际需要予以批准。港澳的，不得超过3个月;出国。事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以上，波高质量律师且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 二、《法》关于请事假的规定 法中没有具体关于请事。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。 (2)合同法请假制度扩展资料: 1. 法定节假日。导读:合同法中没有对事假做具体规定。在职职工因私事短期出境请事假，法律援助公务员梧州法律援助其假期由所在单位根据实际需要予以批准。港澳的，不得超过3个月;出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批。